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Materias de los Diplomados Gratis en Comunicación Social: Gerencia de Comunicación Social:
1.- Gerenciando mi Persona con Inteligencia Emocional:
1.- ¿Qué es la Inteligencia Emocional?
– La Inteligencia Emocional es la capacidad para reconocer sentimientos en si mismo y en otros,
siendo hábil para generarlos al trabajar con otros. Daniel Goleman.
– Es aprender a hacer uso inteligente de las Emociones (de adentro hacia fuera). Anthony Robbins.
– Es el cultivo y desarrollo de las cualidades del ser humano que nos permiten conquistar la paz interior. José J. Del Pozo.
– La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer),
y difundida mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la capacidad de:
Sentir, Entender, Controlar y Modificar Estados anímicos: Propios y Ajenos. Abel Cortes.
Las habilidades prácticas que se desprenden de la Inteligencia Emocional pueden ser clasificadas en dos áreas:
1) INTELIGENCIA INTRAPERSONAL (internas, de autoconocimiento)
2) INTELIGENCIA INTERPERSONAL (externas, de relación)
Herramientas Interpersonales que desarrollaremos en el taller:
Asertividad
Empatía
Congruencia
Herramientas Intrapersonales que desarrollaremos en el taller:
El manejo de las emociones
Distorsiones Cognoscitivas
Optimismo
Autoestima
Relajación y respiración…………
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Gerenciando mi Persona con Inteligencia Emocional:
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2.- Empowerment, Negociación y Motivación:
Concepto de Empowerment:
Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo y/o negocio.
Empowerment es una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora continua y reingeniería,
así como en las empresas ampliadas provee de elementos para fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su desarrollo.
El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo,
que da sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía motivacional,
desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional.
El término empowerment o «potenciación» se puede definir por lo que es y por lo que hace –sus efectos–.
El Empowerment consiste en una influencia mutua, en la distribución creativa de poder y en una responsabilidad compartida;
es vital y energético, global, participativo y duradero; permite al individuo utilizar su talento y sus capacidades, fomenta la consecución, invierte en el aprendizaje,
revela el espíritu de la organización y crea relaciones eficaces; informa, orienta, asesora, sirve, genera y libera.
Por consiguiente convertirse en un directivo con capacidad de Empowerment «potenciación» implica tanto lo que se es como lo que se hace…….
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Empowerment, Negociación y Motivación:
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3.- Oratoria y Liderazgo:
Mitos, realidades y expectativas acerca de la oratoria
Unas personas escriben bien, aunque su tono de voz es desagradable; otras escriben mal, aunque su tono de voz es agradable;
algunas escriben bien y hablan bien, aunque el contenido de sus palabra se pierde en la ilusión;
otras escriben mal y hablan mal, aunque el contenido de sus expresiones es de uso práctico;
algunos hablan bien con una o dos personas, aunque se bloquean completamente cuando están frente a un auditorio de 500;
y aún otras hablan bien ante 500, aunque con dos o tres se sienten incómodas.
También otras, que nunca hablaron en público, lo hacen bien desde la primera oportunidad;
otras, que están acostumbradas a hablar en público, nunca lo hacen bien; otras quisieran evadir la experiencia de exponer un tema; y otras quisieran hacerlo a cada rato.
Unas preparan un discurso interesante a partir de una idea sencilla; otras tienen diez mil ideas,
aunque les cuesta mucho definir un tema e hilvanar sus ideas. Unas pueden prepararse solas; otras necesitan ayuda.
Unas tienen habilidad para presentar información pertinente y clara, aunque llegan hasta el colmo del aburrimiento;
también unas entretienen mucho, aunque la información que presentan es insulsa;
otras se enredan tanto que confunden al auditorio, aunque dejan una impresión imborrable;
aunque otras despliegan coherencia, aunque nadie recuerda lo que dijeron.
Unas piensan que dominan la oratoria, aunque carecen del llamado carisma;
otras desbordan de carisma, aunque saben muy poco de oratoria; unas piensan que la oratoria es básica;
otras piensan que pueden prescindir de ella.
En mi opinión, los mitos, realidades y expectativas que la gente tiene acerca de la oratoria son tan variados e insondables como las estrellas……
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Oratoria y Liderazgo:
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4.- Producción:
El modelo profesional de las ciencias de la comunicación que se busca conciliar tiene grandes alcances con la debida y apropiada utilización de los recursos tanto técnicos como en los humanísticos,
científicos y creativos en la generación de mensajes, es decir involucra un desarrollo integral del ser humano,
de sus competencias sobre el hacer diario en el medio de comunicación, más específico, en la producción, ya que lo lleva a ser,
a conocer y a convivir en pro de una evolución comunicativa además de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida y potencia el desarrollo social y global del ser humano.
Quienes cursen este diplomado tendrán la oportunidad no sólo de aprender y conocer un poco más del medio, sino de poner en práctica términos de uso cotidiano,
los recursos técnicos, y legales que involucran el proceso de la producción en general,
así como también los roles del equipo humano que intervienen en el proceso de producción….
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Producción:
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5.- Gestión del Talento Humano:
El objetivo de esta guía es que sirva de referencia al curso de Gestión del Talento Humano que la Institución CEDIC ofrece,
con motivo de la búsqueda de superación diaria a la cual está sujeto todo ser humano.
Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva,
necesita información sobre el talento humano y las necesidades de su organización.
Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda,
selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización,
satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran.
Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también a las que hacen al bienestar general de una persona,
tratando de que ésta pueda crecer profesionalmente en un clima social agradable y que sea compensada equitativamente.
Creemos que la utilización de los recursos en forma efectiva y eficiente dentro de una organización, es la clave del éxito de la misma.
Al hablar de recursos no solo nos referimos a los financieros, tecnológicos o técnicos, sino también a los humanos.
En la organización moderna, estos últimos son tan importantes como los demás, y para poder obtener su máximo rendimiento,
se les dedica gran parte de los recursos económicos, se los especializa para que puedan utilizar la tecnología existente tratando de mantener el mejor plantel a través de equitativas compensaciones siguiendo su evolución dentro de la empresa.
En la actualidad muchas empresas cuentan con un departamento de recursos humanos, con personal especializado con el fin de lograr los objetivos de la organización sin descuidar los de las personas……
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Gerencia del Talento Humano:
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6.- Programación Neurolingüística:
El objetivo de esta guía es que sirva de referencia al curso de Programación Neuro Lingüística que la Institución CEDIC ofrece,
con motivo de la búsqueda de superación diaria a la cual está sujeta esta rama, como es la Educación y todo lo que ella abarca.
Se busca orientar y cubrir de manera teórico – práctica por medio de una serie de estrategias que le permitan al ser humano encontrar una vía propia para resolver problemas, tanto cotidianos, como trascendentes.
Es una herramienta útil para aquellas personas que deseen comunicarse más positiva y
profundamente con sus semejantes y nos lleva a todos a tomar conciencia e importancia de todo lo que somos capaces de hacer por nosotros y en pro de la humanidad.
La PNL es una tecnología de la excelencia, que sirve como modelo conductual para lograr metas,
introduciendo a la persona en el mundo de la utilización plena de sus recursos internos para alcanzar estados óptimos de desarrollo intelectual, emocional, social y espiritual……
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Programación Neurolingüística:
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