Diplomados Gratis en Comunicación Social
Materias de los Diplomados Gratis en Comunicación Social: Gerencia de Comunicación Social:
1.- Gerenciando mi Persona con Inteligencia Emocional:
1.- ¿Qué es la Inteligencia Emocional?
– La Inteligencia Emocional es la capacidad para reconocer sentimientos en si mismo y en otros,
siendo hábil para generarlos al trabajar con otros. Daniel Goleman.
– Es aprender a hacer uso inteligente de las Emociones (de adentro hacia fuera). Anthony Robbins.
– Es el cultivo y desarrollo de las cualidades del ser humano que nos permiten conquistar la paz interior. José J. Del Pozo.
– La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer),
y difundida mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la capacidad de:
Sentir, Entender, Controlar y Modificar Estados anímicos: Propios y Ajenos. Abel Cortes.
Las habilidades prácticas que se desprenden de la Inteligencia Emocional pueden ser clasificadas en dos áreas:
1) INTELIGENCIA INTRAPERSONAL (internas, de autoconocimiento)
2) INTELIGENCIA INTERPERSONAL (externas, de relación)
Herramientas Interpersonales que desarrollaremos en el taller:
Asertividad
Empatía
Congruencia
Herramientas Intrapersonales que desarrollaremos en el taller:
El manejo de las emociones
Distorsiones Cognoscitivas
Optimismo
Autoestima
Relajación y respiración…………
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Gerenciando mi Persona con Inteligencia Emocional:
Diplomados Gratis en Comunicación Social – Gerenciando mi persona con Inteligencia Emocional
Diplomados Gratis en Comunicación Social
2.- Empowerment, Negociación y Motivación:
Concepto de Empowerment:
Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo y/o negocio.
Empowerment es una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora continua y reingeniería,
así como en las empresas ampliadas provee de elementos para fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su desarrollo.
El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo,
que da sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía motivacional,
desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional.
El término empowerment o «potenciación» se puede definir por lo que es y por lo que hace –sus efectos–.
El Empowerment consiste en una influencia mutua, en la distribución creativa de poder y en una responsabilidad compartida;
es vital y energético, global, participativo y duradero; permite al individuo utilizar su talento y sus capacidades, fomenta la consecución, invierte en el aprendizaje,
revela el espíritu de la organización y crea relaciones eficaces; informa, orienta, asesora, sirve, genera y libera.
Por consiguiente convertirse en un directivo con capacidad de Empowerment «potenciación» implica tanto lo que se es como lo que se hace…….
Aquí está el enlace para que puedas leer todo el contenido de la guía de Empowerment, Negociación y Motivación:
Diplomados Gratis en Comunicación Social – Empowerment, Negociación y Motivación
Diplomados Gratis en Comunicación Social
3.- Oratoria y Liderazgo:
Mitos, realidades y expectativas acerca de la oratoria
Unas personas escriben bien, aunque su tono de voz es desagradable; otras escriben mal, aunque su tono de voz es agradable;
algunas escriben bien y hablan bien, aunque el contenido de sus palabra se pierde en la ilusión;
otras escriben mal y hablan mal, aunque el contenido de sus expresiones es de uso práctico;
